Документирование трудовых отношений в организации на примере гипермаркета - Диплом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..4
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ФУНКЦИЙ ОТДЕЛА КАДРОВ ПО ДОКУМЕНТИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ООО «...» г. ТЮМЕНЬ..15
1.1 Характеристика законодательных и нормативно правовых актов, закрепляющих нормы по документированию трудовых отношений...15
1.2 Анализ локальных актов общества по документированию трудовых отношений..23
1.3 Функции отдела кадров по документированию трудовых отношений...27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ ООО «...» Г. ТЮМЕНЬ...31
2.1 Виды распорядительной документации. Правила оформления, составления.31
2.2 Ведение учетной отчетной документации............36
2.3 Автоматизация ведение документации в SAP HR управление персоналом и расчет заработной платы...40
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ООО «...» Г. ТЮМЕНЬ..47
3.1 Назначение, структура инструкции по кадровому делопроизводству...47
3.2 Проектирование Инструкции по кадровому делопроизводству....49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..........57
ПРИЛОЖЕНИЯ....... 63

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В настоящее время от эффективности и качества кадровой работы, зависит построение политики управления персоналом и развитие учреждения в целом. Век появления новых технологий, как никогда остро встает необходимость комплектования учреждения квалифицированными кадрами. Без разработки и реализации кадровой политики становиться невозможным обеспечение всех подразделений новыми работниками.
...........................................................................................
Предметом исследования выступает – документация по управлению трудовых отношений в ООО «...».
Целью представленной выпускной квалификационной работы является анализ и методы совершенствования системы документирования трудовых отношений ООО «...».
Для реализации цели представленной работы требуется решение ряда задач:
– Исследовать нормативно-правовую базу и основные характеристики функций отдела кадров, направленных на документирование трудовых отношений ООО «...»;
– Провести анализ кадровой системы документации ООО «...»;
– Предложить рекомендации, направленные на совершенствование документирования трудовых отношений ООО «...» г. Тюмень.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Основные источники
1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародном голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // КонсультантПлюс. – 2016 г. URL: http:// www.consultant.ru (дата обращения 27.01.2016)
1.2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // КонсультантПлюс. – 2016 г. URL: http:// www.consultant.ru (дата обращения 22.01.2016)
......................................................................................
2.36. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. – 368 с.
2.37. Цветаева В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2012. – 183 с.
2.38. Шаталова Н. И. Организационная культура. – М.: Экзамен, 2013. – 652 с.
2.39. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательский дом НОРМА-ИНФРА-М, 2011. – 527 с.
2.40. Янковая, В. Ф. Как организовать делопроизводство. – М.:МЦФЭР, 2014. – 413 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть дипломной представлена ниже: