Традиционные модели кадрового менеджмента: labour management и personnal management – Контрольная-Реферат

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Общие положения………………………………………………………….5
2. Концепции кадрового менеджмента……………………………………..8
Заключение………………………………………………………….…………...11
Список источников………………………………………………………….…..13

Введение
Современное общество не существует, и существовать не может вне рамок рынка товаров и рыночных отношений.
...............................................................................
Цель данной работы – охарактеризовать кадровый менеджмент и его основные модели.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Изучить учебную литературу и соответствующие учебные пособия, работы других авторов;
2) Провести анализ и выделить основное по итогам изучения учебной литературы;
3) Сделать соответствующие выводы и отразить их в данной реферативной работе.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: