Совершенствование подготовки кадрового резерва в государственной гражданской службе – Дипломная (РосНОУ)

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе 6
1.1. Основы и принципы формирования системы кадрового резерва на государственной гражданской службе 6
1.2. Правовые аспекты формирования системы кадрового резерва на государственной гражданской службе 18
Глава 2. Анализ современных подходов к подготовке кадрового резерва (на примере проведения конкурса «Лидеры России») 26
2.1. Оценка подходов к подготовке кадрового резерва на государственной гражданской службе 26
2.2. Инновационные технологии формирования резерва управленческих кадров на примере проведения конкурса «Лидеры России» 35
Глава 3. Направления совершенствования формирования кадрового резерва для государственной службы 44
3.1. Проблемы формирования кадрового резерва для государственной службы 44
3.2. Перспективы развития формирования кадрового резерва для государственной службы 52
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение 1 73

Введение
В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы. Одной из главнейших направленностей в системе управления государственными гражданскими служащими в органах государственной власти является подготовка и организация кадровых резервов.
................................................................................
Цель выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия направленные на совершенствование формирования кадрового резерва для государственной службы.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические и правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе;
- провести анализ современных подходов к подготовке кадрового резерва (на примере проведения конкурса «Лидеры России»);
- разработать мероприятия направленные на совершенствование формирования кадрового резерва для государственной службы.
Объектом работы является организационные механизмы формирования государственной кадровой политики на примере конкурса руководителей «Лидеры России».
Предмет выпускной квалификационной работы - инструменты для обновление кадровой политики в системе государственного управления в России.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/
................................................................................
51. Ющин, В.П. Организация кадровой работы: правовая регламентация// Отдел кадров коммерческой организации. – 2020. – № 6. – С. 62 - 67.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть дипломной представлена ниже: