Четыре измерения национальной культуры Г.Хофстеда – Реферат-Контрольная

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Краткая биография и основной вклад в науку Г. Хофстеде……………… 4
2. Измерения национальной культуры Г. Хофстеде…………………………… 8
Заключение……………………………………………………………………….. 13
Список использованной литературы……………………………………………. 15
 
Введение
Изучение организационной культуры международной организации имеет немалое общекультурное и социальное значение, поскольку организации и организационная культура тесно связаны с другими аспектами социальной жизни, встроены в социальный контекст. Этим объясняется широкий интерес как отечественных, так и зарубежных исследователей к этой проблеме.
...............................................................................
Цель работы состоит в анализе измерений национальных культур в работах Г. Хофстеде. Объектом исследования выступает организационная культура международной организации. Предметом исследования являются особенности организационной культуры международной компании в различных странах.

Список использованной литературы:
1. Гудзенко Е.М. Исследование организационной культуры в рамках этнометрического подхода // Вестник РУДН. Серия «Социология». – 2012. – № 2. – С. 99-109.
2. Управление персоналом/ Е. Л. Аксенова, Т. Ю. Базаров. − М.: ЮНИТИ, 2007 – 554 с.
3. Маслов Е. В.Управление персоналом предприятия. − М.: ИНФРА-М, 2009. 312с.
4. Международный менеджмент/ С. Э. Пивоваров, Л. С. Тарасевич, И. А. Майзель. − СПб.: Питер, 2010 - 576 с.
5. Организационная культура [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organisacionnaya-kultura.html.
6. Изучение национального аспекта в организационной культуре. Модель Хофстеде. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru /modules/Articles/article.php?storyid=769

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть реферата представлена ниже: