Курсовые, дипломные и контрольные работы.
Готовые и на заказ

Экономика труда, трудовое право – ответы к ГОСам

ДисциплинаЭкономические
Тип работыДругое
Количество страниц123
Год сдачи2019
Номер работы3460

О работе

Ответы к ГОСам. Примерно на 1-1,5 страницы на вопрос. Без лишней воды.

Содержание

1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации.
2. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
3. Принципы и методы управления персоналом.
4. Организационное проектирование системы управления персоналом.
5. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом.
6. Анализ и описание работы и рабочего места.
7. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
8. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
9. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления
10. Стратегия управления персоналом организации и ее реализация.
11. Кадровое планирование в организации.
12. Маркетинг персонала.
13. Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
14. Планирование производительности труда и показателей по труду.
15. Нормирование труда и расчет численности персонала.
16. Методы набора и отбора персонала.
17. Профориентация и трудовая адаптация персонала.
18. Высвобождение персонала.
19. Организация обучения персонала.
20. Аттестация персонала.
21. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением.
22. Теории мотивации трудовой деятельности.
23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
24. Оценка результатов труда персонала организации.
25. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.
26. Аудит персонала.
27. Основные типы организационных структур управления.
28. Лидерство и подходы к его изучению.
29. Формальные и неформальные группы в организации.
30. Стили управления и личность менеджера.
31. Формирование группового поведения в организации.
32. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.
33. Занятость населения: понятие, формы, виды.
34. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня.
35. Государственное регулирование рынка труда и занятости
36. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу.
37. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
38. Влияние социально - психологического климата в коллективе на эффективность труда.
39. Социально - трудовые отношения и их регулирование.
40. Понятие и показатели качества трудовой жизни.
41. Анализ и планирование трудовых показателей.
42. Охрана труда; факторы, определяющие безопасные условия труда.
43. Несчастный случай, травматизм и профессиональная заболеваемость.
44. Фазы работоспособности, режимы труда и отдыха.
45. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
46. Опасные и вредные производственные факторы.
47. Типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам.
48. Последствия конфликта.
49. Источники и причины возникновения конфликтных ситуаций в организации.
50. Структура, фазы и стадии развития конфликта.
51. Способы и методы разрешения конфликтов.
52. Научная организация труда (НОТ) – понятие, содержание, задачи и принципы.
53. Правила и техника делегирования полномочий.
54. Структура и функции делового общения.
55. Вербальное и невербальное общение.
56. Проведение переговоров с деловыми партнерами.
57. Современные информационные технологии в управлении персоналом и тенденции их развития.
58. Понятие «социальное развитие организации», его соотношение с понятием «прогресс».
59. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
60. Влияние социальной политики государства на организацию.
61. Система и механизм управления социальным развитием организации.
62. Понятие, структура и типы организационной культуры.
63. Влияние организационной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации.
64. Принципы и методы формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
65. Управление организационной культурой.
66. Теоретические основы трудовой мотивации.
68. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.
69.Формы и системы организации заработной платы.
70. Учет трудового вклада в конечные результаты труда с целью его стимулирования.
71. Роль социального пакета в мотивации трудовой деятельности.
72. Виды организационно-правовых и распорядительных документов, правила их составления и оформления.
73. Основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры и др.).
74. Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу работников.
75. Процедура подготовки приказов по личному составу.
76. Трудовые пенсии: понятие, виды, порядок назначения.
77. Документирование перевода работника. Документирование временного перевода. Перемещение работника.
78. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям.
79. Изменение условий трудового договора.
80. Трудовая книжка работника. Правила заполнения и ведения.
81. Трудовой договор с работником: форма и содержание.
82. Процедура оформления на работу.
83. Правовое регулирование режима труда и отдыха.
84. Порядок привлечения иностранной рабочей силы.
85. Материальная ответственность сторон трудового договора.
86. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
87. Построение системы управления предприятием на основе корпоративных правовых норм.
88. Правовое регулирование заработной платы и государственные гарантии по оплате труда.
89. Социальные страховые риски: понятие, виды.
90. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть ответов представлена ниже:

ekonomika-truda-trudovoe-pravo--otvety-k-gosam

350 р.
и получить 100 бонусных руб.
Только проверенные работы
Бонусы
при покупке
Работы по любому предмету на заказ
Способы оплаты: