Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо: генезис, развитие и совре-менное значение – Курсовая

Содержание

Введение…………………………………………………………………….....…3
1. Сущность и содержание генезиса, развития и современного значения концепции «человеческих отношений» Э. Мэйо………………………………….6
1.1. Краткая биографическая справка о Э. Мэйо………………………6
1.2. Теория Э. Мэйо о «Человеческих отношениях»………….………11
2. Анализ человеческих отношений на примере ООО «МАЛАХИТЪ» г. Москва………………………………………………………….…………….…17
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «МАЛАХИТЪ»……..17
2.2. Человеческий фактор в системе управления ООО «МАЛАХИТЪ»……………………………………………………19
3. Разработка мер по совершенствованию человеческих отношений в управлении организацией………………………………………..…………….27
3.1. Предложение мер по совершенствованию системы человеческими отношениями в ООО «МАЛАХИТЪ»…………………....…………….27
3.2. Эффективность предложенных мероприя-тий…...………….…….29
Заключение……………………………………………………………...………34
Библиографический список……………………………………………………36
Приложения

Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью изучения генезиса, развития и современного значения концепции человеческих отношений Э. Мэйо.
................................................................................
Целью данной работы является изучение концепции человеческих отношений, которая была основана Э. Мэйо.
Задачи исследования:
- дать краткую биографическая справку о Э. Мэйо,
- изучить теорию Э. Мэйо о «Человеческих отношениях»,
- изучить человеческие отношения в системе управления ООО «МАЛАХИТЪ»,
- предложить меры по совершенствованию системы управления человеческими отношениями в ООО «МАЛАХИТЪ»,
- определеить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования –концепция человеческих отношений Э. Мэйо.
Предмет исследования – организационно-правовые отношения в процессе изучения генезиса, развития и современного значения концепции человеческих отношений Э. Мэйо.
................................................................................

Библиографический список
1. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция / Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - № 2. - С. 23-27.
2. Бабосов Е. М. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Е. М. Бабосов. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпо-ративный опыт : автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва: 2012. - 45 с.
3. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
................................................................................
28. Управление персоналом: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2012. – 554 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: