Курсовые, дипломные и контрольные работы.
Готовые и на заказ

Мотивационный механизм активизации деятельности – Контрольная

ДисциплинаЭкономические
Тип работыКонтрольные
Количество страниц18
Год сдачи2017
Номер работы953

О работе

Работа успешно сдана, аккуратное оформление

Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Понятие мотивации, мотивационного процесса и механизма……………. 4
2. Система мотивации на предприятии и ее элементы………………………... 10
3. Методы мотивации персонала………………………………………………. 14
Заключение………………………………………………………………………. 17
Список использованной литературы…………………………………………… 18

Введение
Эффективное функционирование и развитие организации напрямую связаны с тем, как используются ее человеческие ресурсы. Зачастую основной причиной существующих на предприятии проблем, связанных с различными областями его деятельности (производство, сбыт, финансы, информационная система и др.) является нежелание сотрудников трудиться в интересах своей компании, а не какие-либо внешние причины или технические трудности.
..............................................................................................
Целью работы является изучение различных аспектов использования мотивационного механизма на предприятии.
Задачами работы являются:
- рассмотреть понятия мотивации, мотивационного процесса и механизма;
- изучить систему мотивации на предприятии и ее элементы;
- охарактеризовать методы мотивации персонала.
Объектом исследования является мотивационный механизм на предприятии. Предмет – отношения, которые возникают при разработке системы мотивации на предприятии.

Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. — 432 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 5-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2011. - 224 с.
4. Бирман Л.А. Управленческие решения. –М.:Дело, 2013.- 208 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2009. - 528 с.
6. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 213 с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарике, 2011. – 318 с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
9. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009. – 800 с.
10. Ременников В.В. Разработка управленческих решений. — М.: ЮНИ¬ТИ, 2013. - 140 с.
11. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник. – 6 – е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 344 с.
12. Эсаулова, И. А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / И. А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. – 231 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже:

motivacionnyj-mehanizm-aktivizacii-deyatelnosti--kontrolnaya

250 р.
и получить 100 бонусных руб.
Только проверенные работы
Бонусы
при покупке
Работы по любому предмету на заказ
Способы оплаты: