Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих – Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ................ 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ...5
1.1. Сущность и содержание мотивации труда ................ 5
1.2. Особенности и проблемы разработки системы мотивации служебной деятельности государственных и муниципальных служащих 9
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих  ....15
2.1. Общая характеристика и кадровый анализ учреждения .................15
2.2. Оценка и проблемы системы мотивации труда государственных служащих ..............22
3. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда государственных .........................32
3.1. Профессиональное развитие государственных служащих как метод повышения мотивации ..................... 32
3.2. Повышение мотивации к труду на основе корпоративной культуры ..........................36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................. 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ......... 42
Приложения ....................... 44

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Суть управления организациями, учреждениями заключается в определении целей, стратегии развития и принятия эффективных управленческих решений для достижения поставленных целей.
...............................................................................
Цель исследования – определить пути совершенствования системы мотивации труда государственных и муниципальных служащих.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность и содержание мотивации труда;
- изучить особенности и проблемы разработки системы мотивации служебной деятельности государственных и муниципальных служащих;
- дать общую характеристику деятельности учреждения;
- исследовать систему мотивации труда государственных служащих;
- обосновать необходимость профессионального развития государственных служащих как метод повышения мотивации;
- обосновать необходимость повышения мотивации к труду на основе корпоративной культуры.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс».
Учебники, монографии, брошюры
2. Алехин Э.В. Мотивация и стимулирование. - Пенза: Ирма, 2014. - 312 с.
3. Анцупов А.А. Конфликтология. - М.: Знание, 2014. - 405 с.
4. Веснин В. Р. Организационная культура. - М.: ТРИАДА, 2015. - 300 с.
...............................................................................
23. Яковлев А.А. Психология команды органов власти // Социум. - 2017. - №4. - С.21-26.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: