АКЦИЯ!
Купи готовую работу
и получи 100 р. на счет
Содержание
Введение……… 3
1. Сущность стимулирования труда на предприятии: виды стимулов, требования к организации стимулирования труда………………………. 4
Задачи………………………………………………………………………… 16
Заключение………………………………………………………………….. 21
Список использованной литературы……………………………………… 22
Введение
Важнейшим фактором производства является труд. Труд создает добавленную стоимость, как на уровне народного хозяйства, так и на уровне предприятия. Именно персонал, кадры предприятия во многом определяют эффективность его деятельности. От того насколько грамотно и рационально устроена организация оплаты труда, система стимулирования труда в компании зависит производительность работников, их мотивация к эффективному, добросовестному труду.
Важно отметить, что система стимулирования труда не является чем-то устоявшимся, постоянно развиваются новые прогрессивные формы заработанной платы, применяются новые методы стимулирования труда работников.
..............................................................................
Задание 1.
В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.
|
показатель |
Значение показателя по вариантам |
||||
|
1, 6 |
|
|
|
|
|
|
Принято на предприятие |
78 |
|
|
|
|
|
Выбыло с предприятия В том числе: - на учебу - в Вооруженные силы - на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины |
97
3
13
6 65
10 |
|
|
|
|
|
Среднесписочная численность работающих |
891 |
|
|
|
|
Решение
Задание 2.
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.
|
Номер варианта |
6 |
|
Сдельная расценка, руб. |
65 |
Решение
Задание 3.
Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе по бестарифной системе. Провести проверку.
|
Ф.И.О. |
ККУ |
КТУ |
Отработанное время, часы (по вариантам) |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||
|
Зимин Н.И. |
1,4 |
3 |
|
|
|
|
|
170 |
|
|
|
|
|
Сидоров В.М. |
1,7 |
5 |
|
|
|
|
|
162 |
|
|
|
|
|
Петров С.М. |
1,2 |
4 |
|
|
|
|
|
175 |
|
|
|
|
|
Иванов В.Л. |
1,5 |
4 |
|
|
|
|
|
154 |
|
|
|
|
Задание 4.
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
|
Показатели |
Варианты |
||||
|
1, 6 |
|
|
|
|
|
|
Выпуск продукции, шт. Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б |
2000 2300
2100 2450 |
|
|
|
|
|
Норма времени на одно изделие, нормо-час Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б |
60 130
58 115 |
|
|
|
|
|
Реализованная продукция, тыс.руб. Базисный год Отчетный год |
9100 9200 |
|
|
|
|
|
Численность промышленно-производственного персонала, чел. Базисный год Отчетный год |
780 790 |
|
|
|
|
Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?»
Решение
Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже:
