Организация оплаты труда – Вариант 15 (Ответы и решение)

Содержание

Вариант 15

Теоретический вопрос. Особенности коллективной организации оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка.

Контрольные тестовые задания
1. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:
а) установление обязательной к применению тарифной системы;
б) налоговое регулирование;
в) обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;
г) правовое регулирование заработной платы;
д) установление максимальных размеров ставок и окладов.

2. При использовании коллективной оплаты труда распределяться по коллективной системе могут:
а) премия;
б) надтарифная часть заработной платы;
в) вся заработная плата, включая премии;
г) выплаты индивидуального характера и персональные надбавки.

Задачи
1. Определите сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка (исходя из разряда работ) – 98 руб., отработано 950 чел-час, процент выполнения месячного задания – 110%, премия начислена в размере 20% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания.
Решение

2. Плановый фонд заработной платы составляет 26,34 млн. руб., отчетный – 29,3 млн. руб., численность работающих в цехе – 105 и 110 чел. соответственно.
Распределите абсолютный перерасход фонда заработной платы по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделайте вывод.
Решение

Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации М.: Известия, 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря 2001, №197-ФЗ
...............................................................................
7. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристь, 2003.
8. Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск,2002.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: