Отбор персонала как инструмент управления кадрами в организации на примере предприятия г. Самара – Курсовая

Содержание

Введение 3
1. Теоретические особенности сущности процесса отбора персонала 5
1.1 Отбор персонала, понятие и сущность 5
1.2 Источники привлечения кандидатов 8
2. Отбор персонала, как инструмент управления кадрами на примере организации ЗАО «Лока» 15
2.1 Общая характеристика деятельности организации 15
2.2 Система отбора персонала в ЗАО «Лока» 18
2.3 Мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ЗАО «Лока» 22
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Введение
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации.
....................................................................................
Целью написания данной курсовой работы является изучение особенностей отбора персонала как инструмента управления кадрами в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические особенности сущности процесса отбора персонала;
2. Рассмотреть отбор персонала, как инструмент управления кадрами на примере организации ЗАО «Лока»;
3. Выявить мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ЗАО «Лока».
Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО «Лока».
Предметом является процесс применения системы отбора персонала, как инструмента управления кадрами.

Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012.–312с.
2. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2008–210с.
3. Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2010.
4. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2010. – с. 88.
.................................................................
20. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа « Интел- синтез», 2009.–259с.
21. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2010.–322с.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2011–400с.
23. www.loka.ru

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: