Ответы к ГОСам Управление персоналом

Содержание

1. Планирование и организация социальной работы с персоналом.
Цели и принципы внутрифирменной социальной политики. Планирование работы по социальному развитию коллектива. Социальная инфраструктура организации. Виды социальных услуг. Диагностика социальной сферы организации.

2. Управление изменениями и сопротивлением персонала.
Основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений, в т.ч. в кризисных ситуациях. Сущность программ организационных изменений в области управления персоналом. Модели управления изменениями. Основные модели и стратегии инновационного поведения персонала. Причины сопротивления изменениям персонала.

3. Информационное обеспечение работы по управлению персоналом.
Персональные данные: понятие, содержание, способы защиты. Структура информации об управлении персоналом. Программные средства обработки информации. Использование IT-технологий в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве. Создание и поддержание корпоративных коммуникационных каналов. Средства передачи информации.

4. Понятие программы исследования в управлении персоналом.
Сущность и назначение программы исследования. Проблемная ситуация и проблема исследо¬вания, цели и задачи исследования. Предмет и объект исследования, интерпретация и операционализация понятий, гипотезы. Понятие Выборки, ошибки, свойства, виды выборки. Взаимосвязь разделов программы.

5. Правовое регулирование вопросов управления персоналом.
Законодательные основы регулирования управления персоналом в организации. Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный РФ, Гражданский кодекс РФ как законодательная база в деятельности кадровой службы. Ответственность за правонарушения. Социальное и миграционное право, регулирующие процессы социально-трудовой сферы

6. Детерминация и мотивация трудовой деятельности.
Сущность детерминации. Стадии процесса детерминации тру¬довой деятельности. Потребности и их роль в процессе детерминации. Сущность интересов в детерминации трудовой деятельности. Место и роль стимулов в детерминации трудовой деятельности. Сущность, функции и роль мотивов в побуждении к труду. Объективное и субъективное в процессе детерминации.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть ответов представлена ниже: