Проблема бессубъектности в организации – Курсовая (теоретическая)

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Общая характеристика организационных проблем……………… 5
1.1 Понятие и сущность оргпроблемы, организационной патологии…….. 5
1.2 Виды организационных проблем………………………………………… 10
Глава 2. Анализ бессубъектности как орпроблемы…………………………. 15
2.1 Понятие бессубъектности…………………………………………………. 15
2.2 Способы преодоления бессубъектности в организации…………………. 16
Заключение……………………………………………………………………… 21
Список использованной литературы…………………………………………. 23

Введение
Современная организация рассматривается как некоторый комплекс взаимосвязанных процессов, правильное функционирование которых является залогом ее успеха. В своем развитии практически любая организация сталкивается с различными проблемами, так называемыми организационными патологиями (дисфункциями). Одной из них является проблема бессубъектности, связанная с отрывом решения от непосредственного исполнения, что выражается в невозможности принятия самостоятельного решения работниками организации.
....................................................................
Цель исследования – проанализировать проблему бессубъектности в организации. Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
- дать понятие и выявить сущность оргпроблемы, организационной патологии;
- классифицировать организационные проблемы;
- охарактеризовать бессубъектность как оргпроблему;
- проанализировать рекомендации по преодолению данной оргпроблемы.
Объект исследования – бессубъектность как организационная проблема. Предмет исследования – отношения, которые возникают в организации по поводу бессубъектности.

Список использованной литературы:
1. Брайович, А. С. Типы организаций и их структуры / А. С. Брайович // Социологические исследования. - 1998. - № 12. – С. 123-126.
2. Дятлов А. Н., Плотников М. В. Общий менеджмент – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 471 с.
3. Носова, Н. П. Теория организаций: учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. Тюмень: Издательство Тюменского государственного уни-верситета, 2012. - 180 с.
4. Орчаков, О. А. Теория организации / О. А. Орчаков. - М. : МИЭМП, 2013. – 235 с.
5. Папырина, В. А. Социальная аномия на производстве / В. А. Папырина // Социологические исследования. - 1995. - № 9. – С. 153-155.
6. Пригожин, А. И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. - М.: МЦФЭР, 2010. – 511 с.
7. Пригожин, А. И. Организационные управленческие патологии / А. И. Пригожин // Общественные науки и современность. - 1998. - № 3. - С. 16-24.
8. Пригожин, А. И. Современная социология организаций / А. И. Пригожин. – М. : Интерпракс, 1995. – 295с.
9. Смирнов, Э. А. Теория организации / Э. А. Смирнов.– М.: ЮНИТИ, 2014. – 248с.
10. Ткачук Т. Всегда свежий бизнес // Секрет фирмы. - 2005. - № 24. - С. 12-18.
11. Фокина Т. П., Прошунин П. И. Организационные патологии: сущность и классификация. // Известия Саратовского университета. Том 3, вып. 2, 2003. – С. 96-103

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: