Система управления персоналом на предприятии – Отчет по практике

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Сущность системы управления персоналом 4
1.2. Цели и функции системы управления персоналом 6
1.3. Совершенствование системы управления персоналом предприятия 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО ТД "...". 14
2.1. Общая характеристика ООО ТД «...» 14
2.2. Анализ организационной структуры управления 15
2.3. Анализ основных экономических показателей 17
2.4. Анализ количественного и качественного состава персонала 18
2.5. Анализ системы управления персоналом 21
2.5.1. Анализ подбора и отбора персонала 21
2.5.2. Анализ развития персонала 22
2.5.3. Анализ оценки персонала 24
2.5.4. Анализ мотивации персонала 26
ВЫВОДЫ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

ВВЕДЕНИЕ
В условиях конкуренции жизнеспособность любого предприятия и, тем более, его успех особенно зависят от опыта и эффективности менеджмента. Опыт и умение правильно действовать являются единственными преимуществами, которые имеет предприятие в конкурентной экономике.
Актуальность связана с тем, что вопросы управления персоналом в настоящее время являются одними из наиболее приоритетных среди вопросов управления организацией.
.........................................................................................
Цель преддипломной практики: закрепление и углубление теоретической подготовки касательно системы управления персоналом; приобретение практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию мотивации и стимулирования труда.
Задачи преддипломной практики:
• углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию мотивации персонала и стимулированию труда;
• изучение конкретных методов системы управления персоналом в компании;
• закрепление на практике теоретических знаний основ системы управления персоналом.
Объект - персонал ООО ТД «...».
Предметом – механизм совершенствования системы управления персоналом ООО ТД «...».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативная литература:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015г.)
Основная литература:
3. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 439 с. http://znanium.com/bookread2.php?book=390337
4. Беликова, И.П. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие (краткий курс лекций); Ставропольский гос. аграрный ун-т. – Ставрополь, 2014. – 64 с. http://znanium.com/bookread2.php?book=514982
5. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 с. http://znanium.com/bookread2.php?book=416128
.................................................................................
23. www.znanium.com - Электронная библиотечная система.
24. www.cyberleninka.ru - Научная электронная библиотека.
25. www.elibrary.ru - Научная электронная библиотека.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть отчета представлена ниже: