Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала на примере дома отдыха г. Москва – Диплом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛИЗАЦИИ, ПРОФОРИЕНАЦИИ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Социализации и профориентации персонала 5
1.2. Трудовая адаптация персонала 8
1.3. Роль социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала на предприятиях индустрии гостеприимства 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛИЗАЦИИ, ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО ДО «...» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО ДО «...» 19
2.2.Анализ использования персонала в ЗАО ДО «...» 23
2.3.Анализ социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала ЗАО ДО «...» 28
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛИЗАЦИИ, ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО ДО «...» 41
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала ЗАО ДО «...» 41
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

ВВЕДЕНИЕ
Работа с человеком как ресурсом организации начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Считается, что персонал является ценным ресурсом организации. Однако без грамотного управления персоналом как ресурсом компания может его потерять.
...........................................................................................
Цель исследования – совершенствование социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала на предприятии.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала;
- провести анализ социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала ЗАО ДО «...»;
- разработать мероприятия по совершенствованию социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.
Объект исследования – ЗАО ДО «...», г. Звенигород. Предмет исследования – социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала на предприятии.
При проведении исследования использовались общенаучные методы, такие как абстрактно-логический, анализ, сравнение, абсолютные и относительные величины, средние величины, а также монографический и расчетно-конструктивный методы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Асалиев А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 143 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread
2. Бушуев Р.О. Основы менеджмента: Учебное пособие / Р.О. Бушуев. - М.: Юрайт, 2014. - 355 c.
3. Васильченко Л. П. Мотивация трудовой деятельности работников организации / Л.П. Васильченко. – М.: Инфра-М, 2013. – 321 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2012. – 688 с.
5. Власова Т.П. Корпоративное управление: анализ рисков / Т.П. Власова // Маркетинг. Менеджмент, 2014 - № 8. - 54 с.
........................................................................................
28. Опалева Н.Г. Основы менеджмента / Н.Г. Опалева. - М.: Юрайт, 2015. - 348 c.
29. Тебекин А.В. Менеджмент организации: электронный учебник / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. - М.: КноРус, 2013. – 432 с.
30. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: учебное пособие. / П.Э. Шлендер. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 298 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть дипломной представлена ниже: