Статистика Курсовая вариант 10 – теория и расчеты

Содержание

Введение……………………………………………………………………….. 3
I. Теоретическая часть………………………………………………………… 5
II. Расчетная часть…………………………………………………………….. 17
III. Аналитическая часть……………………………………………………… 38
Заключение…………………………………………………………………….. 42
Список использованной литературы………………………………………… 43
 
Введение
Тема статистика изучения заработной платы является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку полученные статистические данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
...............................................................................
Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение применения индексного метода при статистическом изучении заработной платы работников. В работе рассмотрено понятие индекса и его экономическое содержание, методы построения индексов (общих и индивидуальных). Рассмотрены примеры статистического изучения заработной платы на конкретном предприятии с помощью индексного метода.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
- описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы;
- изучение применения метода группировок в анализе заработной платы;
- изучение техники проведения группировки;
- определение показателей вариации ряда распределения и др.
В расчетной части данной курсовой работы приведены задачи: по группировки среднегодовой заработной плате; нахождение средних величин; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты связи; расчет показателей выборочного наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.
В аналитической части приводится задача из учебного пособия. Предметом изучения является заработная плата, а объектом – персонал, а именно: Рабочие и Служащие. На основании данных проводится динамика заработной платы по категориям персонала предприятия, расчет индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов, а также приводится факторный анализ.

I. Теоретическая часть
1.1 Понятие и виды заработной платы
1.2 Индексный метод. Статистические индексы
1.3 Индивидуальные и общие индексы
1.4 Агрегатные индексы
1.5 Индексы с постоянными и переменными весами.
1.6 Показатели уровня динамики средней заработной платы

II. Расчетная часть
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20%-ная, механическая).
Таблица 1.

Задание 1
Признак – среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников)
Число групп – пять.
По исходным данным таблицы 1:
1. Построим статистический ряд распределения предприятий по признаку среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами.
2. Построим графики полученного ряда распределения. Графически определим значения моды и медианы.
3. Рассчитаем характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным, сравним ее с аналогичным показателем, рассчитанным в п.3 для интервального ряда распределения. Объясним причину их расхождения.
Сделайте выводы по результатам выполнения задания.
Решение

Задание 2
По исходным данным таблицы 1:
1. Установим наличие и характер связи между признаками фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами по обоим признакам, методами:
а) аналитической группировки;
б) корреляционной таблицы.
2. Измерим тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения.
Сделаем выводы.
Решение

Задание 3
По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:
1. Ошибку выборки среднегодовой заработной платы и границы, в которых будет находиться уровень среднегодовой заработной платы в генеральной совокупности.
2. Ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.
Решение

Задание 4
Имеются следующие данные по двум организациям:
Таблица 10.

Определите:
1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.
2. По двум организациям вместе:
- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурного сдвигов;
- абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;
- абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.
Сделайте выводы.
Решение

III. Аналитическая часть
Имеются следующие данные по предприятию:

Проанализируйте динамику заработной платы по каждой категории и всему персоналу предприятия. Определите абсолютное и относительное изменение среднего уровня заработной платы по предприятию в целом за счет отдельных факторов.
Методика решения задачи
Уровень оплаты характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала (в нашем примере Служащие и Рабочие).

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: