Тема 12. Организация оплаты труда работников предприятия – Курсовая ЮУрГУ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 3
1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда на предприятиях……………………… 5
2 Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятиях…………… 17
3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики для предприятий. Зарубежный опыт оплаты труда……. 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………. 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………. 23

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим фактором производства является труд. Труд создает добавленную стоимость, как на уровне народного хозяйства, так и на уровне предприятия. Именно персонал, кадры предприятия во многом определяют эффективность его деятельности. От того насколько грамотно и рационально устроена организация оплаты труда в компании зависит производительность работников, их мотивация к эффективному, добросовестному труду.
Сегодня предприятия имеют право самостоятельно определять форму, систему оплаты труда. Существует огромное количество факторов, от которых зависит выбор той или иной системы оплаты труда в организации. К ним можно отнести: отрасль деятельности предприятия, его размер, численность работников, особенности управления в организации, региональные особенности и т.д.
..............................................................................
Цель исследования – выявить особенности организации оплаты труда на современных предприятиях. Исходя из поставленной цели исследования, были сформулированы следующие задачи:
- выявить сущность, функции и роль оплаты труда;
- изучить формы и системы заработной платы на предприятии;
- оценить современные тенденции в организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – организация оплаты труда. Предмет исследования – тенденции организации оплаты труда на современных предприятиях.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации N197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Правовая система КонсультантПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
3. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник/ М.И. Баканов – М.: Финансы и статистика, 2013. – 288 с.
4. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам / М.И. Басаков. Изд. 4-е. испр. И доп. – Ростов н/Д: Фе-никс, 2010 – 502 с.
5. Белкин В. Н. Социально-экономические проблемы стимулирования и мотивации труда в сельскохозяйственных организациях / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина // Экономика региона. – 2011.- №4. – С. 240 – 248
..............................................................................
30. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
31. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2013. – 345 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть курсовой представлена ниже: