Тема 13. Оплата труда персонала предприятия. Распределительные системы оплаты труда (бестарифные системы оплаты труда) – Контрольная

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Понятие и состав фонда заработной платы работников предприятия…… 5
2. Системы оплаты труда……………………………………………………….. 11
Заключение………………………………………………………………………. 24
Список использованной литературы………………………………………….. 25

Введение
Важнейшим фактором производства является труд. Труд создает добавленную стоимость, как на уровне народного хозяйства, так и на уровне предприятия. Именно персонал, кадры предприятия во многом определяют эффективность его деятельности. От того насколько грамотно и рационально устроена организация оплаты труда в компании зависит производительность работников, их мотивация к эффективному, добросовестному труду.
..............................................................................
Цель исследования – выявить особенности оплаты труда на предприятии. Исходя из поставленной цели исследования, были сформулированы следующие задачи:
- выявить сущность, функции и роль оплаты труда;
- изучить формы и системы заработной платы на предприятии;
- оценить современные тенденции в организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – системы оплаты труда на предприятия.

Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации N197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Правовая система КонсультантПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
3. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник/ М.И. Баканов – М.: Финансы и статистика, 2013. – 288 с.
..............................................................................
24. Трунин С. Н. Экономика труда: учеб. / С. Н. Трунин. – М.: Вершина, 2012. – 496 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: