Управление персоналом Вариант 4 (ответы на вопрос и задание)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
1. Назвать составные части концепции управления персоналом……………. 4
2. Раскрыть понятие кадрового контроллинга…….………………………….. 7
3. Задание…………………………………………………………………………. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………. 16

ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом - подбор и расстановка работников, обучение прогрессивным приемам работы, обновление знаний, морально-психологическое воздействие, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения слаженной, эффективной работы.
...........................................................................
Цель работы – проанализировать концепцию управления персоналом и раскрыть понятие кадрового контроллинга.

3. Организация за несколько лет работы несколько раз практически полностью сменила состав. Тем не менее, общий стиль взаимоотношений остался прежним. В последнее время сотрудники стали замечать, что у них появились трудности в работе и стали возникать конфликты.
Составьте перечень причин, которые могли вызвать изменение психологического климата в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2008
2. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 6-е изд., доп. М.: Институт новой экономики, 2015. - 1376 с.
...........................................................................
7. Хорват П. Концепция контроллинга: Управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / пер. с нем. - М. Альпина Бизнес Букс, 2015. - 269 с.

Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: