Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
1. Раскрыть методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические)………….. 4
2. Сравнить преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала…………… 9
3. Практическое задание…………………………………………………………. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….…………………………… 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………... 16
ВВЕДЕНИЕ
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия. Под формированием и управлением кадровыми ресурсами обычно понимают всю совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное формирование коллектива и полное использование его способностей в производственном процессе.
...........................................................................
Цель работы – раскрыть два теоретических вопроса, решить практическое задание.
3. В организации работники были ориентированы на контроль производительности труда. В частности, заработная плата рассчитывалась исходя из почасовой производительности. Сотрудники практически не делали перерывов в работе (несмотря на то, что они были предусмотрены технологическими номами), старались работать сверхурочно, оставаясь на вторую смену для замены отсутствующих работников.
Какие проблемы возникнут в организации через некоторое время после введения этой системы? Какие технологии управления персоналом должны быть применены для исправления ситуации?
Ответ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] (по состоянию на 1 февраля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. унив. Издательство, 2012. – 189с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 425 с.
...........................................................................
11. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени [Текст]: Информ.-аналит. Журн. - М.: Вопросы экономики, 2014. - № 3.
12. Пакунин В. Совершенствование механизма мотивации труда [Текст] / В. Пакунин // М.: Человек и труд, 2009. - № 8. - С.62 – 65.
Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: