Содержание
Вариант №6
I. Трудовое правоотношение.
1. Понятие трудового правоотношения.
2. Отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.
3. Субъекты трудового правоотношения, их основные права и обязанности.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
II. Сверхурочная работа.
1. Понятие сверхурочной работы.
2. Случаи производства сверхурочной работы и ее продолжительность.
3. Порядок привлечения к сверхурочной работе.
4. Категории работников, не привлекаемых к сверхурочной работе.
Задача
В соответствии с распоряжением администрации к сверхурочной работе были привлечены беременные женщины, несовершеннолетние и инвалиды.
Уполномоченный цеха по охране труда, узнав об этом, запретил начальнику цеха привлекать указанных лиц к сверхурочной работе. Начальник цеха отказался выполнить распоряжение уполномоченного, ссылаясь на то, что указанные работники, допущены к сверхурочным нагрузкам с их согласия в целях выполнения важного производственного задания.
Правомерны ли требования уполномоченного цеха по охране труда?
Список литературы
1. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали / Н. Булыга // Трудовое право. – 2011. - № 1.
2. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права / С.Н. Еремина // Трудовое право. – 2011. - № 1.
3. Стрыгина М. Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права / М. Стрыгина // Вопросы трудового права. – 2011. - № 5.
4. Галичевская Е. Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно / Е. Галичевская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2015. -N 10. -С. 40 - 48.
5. Садеков Д. В командировке сверхурочной работы не бывает / Д. Садеков // Вопросы трудового права. – 2012. - № 3.
Вы можете убедиться в качестве данной работы. Часть контрольной представлена ниже: